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4月16日（火）~4月17日（水）amazonキャンペーン開催

【amazonキャンペーンサイト】

4月16日（火）と17日（水）に拙著「自分で考え、動き出す組織のつくり方」のamazonキャンペーンを行っております。

●どんな方に特にお勧めなのか。

・社員や構成メンバーが思うように育たない
・経営者やリーダーの価値観や考え方が伝わらない
・決まったことが実行されない

経営者やリーダーの方はもちろん、職場だけでなくなんらかの組織づくりに携わっている方であれば、お役に立ちます。


●本を読むとどうなるのか。

・なぜ、自分で動き出す組織ができないのかわかる
・具体的にどのようなステップでやれば、課題解決できるかがわかる
・課題解決の具体的な方法と手順、ツールがわかる
・他社の実例がわかる

●キャンペーン特典

・デニムベア
・B級グルメ3点セット
・マイクレド無料作成（完全サポート）


キャンペーンサイトはこちら

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http://wish-p.com/amazon/


本の目次は以下の通りです。

はじめに

第一章　なぜ、自分で考え、動き出せないのか。

・経営者のパワーが強いと人は育たない
・カリスマ型組織と自律型組織
・個人のモチベーションをあげても組織は変わらない
・仕事＋αのプロジェクトでは負担感が増える
・マネジメントの知識や経験がない
・いつもの内容、いつものメンバー、いつものやり方では会議は変わらない
・期待している人材から辞めていく
・個々が真面目に仕事をすればするほど穴が開く

第二章　自分で考え、動き出す組織づくりを実現させるためのステップ

・まず、経営者がコミットする
・ミッション、ビジョン、バリューを明確にする
・プロジェクトを立ち上げる
・経営方針書を作成する
・経営方針発表会を行う
・みんなで考えてつくる「ものさし」＝「クレド」
・クレドをつくっても成果が出せないのはなぜか
・表現が曖昧で何をしていいのか不明確だから
・作成しただけで終わり、振り返りの機会がないから
・会社が存在するのは何のためなのか
・こんなにみんなと自由に話したのは入社以来初めてだ

第三章　自分で考え、動き出すための具体的な方法

第四章　「自分で考え、動き出す」習慣-クレドを組織に浸透させる

第五章　クレドの導入と共に人事評価も変更する

第六章　「成果直結型クレド」は万能薬ではない

第七章　「成果直結型クレド」導入で組織が変貌を遂げた事例

あとがき

●書籍のご購入はこちらから

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※amazonキャンペーンは終了しました。「企業革新」カテゴリ1位、総合ランキング22位でした！