・やることはたくさんあるのだが、思うようにメンバーが動いてくれない

・組織のミッションやビジョンがはっきりしていない

・組織に一体感がなくそれぞれやっていることがバラバラ

・強みを明確に打ち出せれていない

・会社の方針や経営理念が伝わらない。または徹底されていない。

・理念は大切で勉強しているのだが、理想と現実のギャップに悩まされている

・これまではワンマン型経営でよかったが、後継を控え、社員の自立を重視した組織に変えたい 　

そんな課題に対して解決策をご検討中の方を対象にクレド理念浸透プログラムの進め方、内容をご体験頂きます。